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  猎头“大数据+人力资源”高峰论
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猎头“大数据+人力资源”高峰论坛

时间:2016-04-11 19:48来源:未知 作者:admin 点击:
在圆桌会议中,王冲与上市公司北京万古科技股份有限公司的总裁鲍鹏先生、百度开放云高级产品经理王雪利女士以及51猎头 CEO 刘维先生一起,和参会人员共同讨论了在大数据技术的支持下,人力资源该如何进行创新,并认真回答了现场提出的相关问题。 活动最后,
    在圆桌会议中,王冲与上市公司北京万古科技股份有限公司的总裁鲍鹏先生、百度开放云高级产品经理王雪利女士以及51猎头 CEO 刘维先生一起,和参会人员共同讨论了在大数据技术的支持下,人力资源该如何进行创新,并认真回答了现场提出的相关问题。
 
    活动最后,王冲在场下和大家进行了深入交流与探讨,并将自身对于在线教育与IT招聘的理解毫无保留地分享给大家;同时还表示通过此次论坛,他自己也受益良多,萌码网会更加努力的为计算机互联网创业创新事业贡献自己的力量。
 
    近日,萌码CEO王冲受邀参加中国电信&51猎头“大数据+人力资源”高峰论坛,并在现场发表演讲,与众多行业精英一起探讨大数据与人力资源的碰撞与创新。
 
   依靠萌码网第一手数据,王冲在演讲中提及当今社会的 IT教育相对落后、IT从业人员素质参差不齐等问题,并从萌码网的角度给出了自己的解决方案。此外,王冲还分享了互联网IT招聘现状,在看到其广阔的前景同时,也指出目前普遍存在的如效率低下、少有标准化等IT招聘的诟病。
 
    “我们不是简单的做个网站,搞些推广,打广告就OK了。我们看客户真正的需求是什么,当然我们刚开始做的时候是以线下为主,线下非常辛苦,要关注每个细节和环节。但如果没有线下的辛苦,后面平台的价值发挥不出来,为什么像我们公司后来推出手机移动招聘,粉丝数量很快就上去了,因为我们前面已经有大量的数据库平台,大量的线上线下结合的模式,只要把产品一对接粉丝很快就上来了。”
 
对于张建国来说,思考得更多得是怎样真正地解决职业问题。于是初期以提高个人职业技能与帮助就业为出发点,以培训为本的人瑞集团在2010年创立。
 
人瑞2010年成立,张建国当时想的是怎样真正地去解决职业问题。“当时我们了解到市场是需要大量呼叫中心人员的,但学校里并没有这个专业,很多人也不具备这样的工作经验。我们先开始做呼叫人员的职业培训,并负责人员入职。这样既能真正帮助个人提高职业技能,二是帮助一部分人就业。”目前而言,在业务以及商业模式方面,人瑞集团的业务切入点完全是根据市场需求,通过线上以及移动端的闭环,采用大数据运作,并对结果负责,按效果付费。这也是人瑞集团最为自豪与核心的竞争力的体现。
 
       本文来源:麦斯特人力资源有限公司  laborhr.cn/adw
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