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点米科技助推人力资源信息化

时间:2016-11-03 16:22来源:未知 作者:admin 点击:
周一,深圳的一家小型科技公司,早会结束之后,人事专员小王回到座位上,开始整理刚刚被通过的员工管理及绩效考核制度。这是他第一次给老板提出员工资源配置的优化方案,不仅顺利通过,还在会上受到了领导的表扬,小王心里乐开了花,干活也更有动力了。我自
      周一,深圳的一家小型科技公司,早会结束之后,人事专员小王回到座位上,开始整理刚刚被通过的员工管理及绩效考核制度。这是他第一次给老板提出员工资源配置的优化方案,不仅顺利通过,还在会上受到了领导的表扬,小王心里乐开了花,干活也更有动力了。“我自己也完全没有想到,一个月前我还每天被各种报表杂事缠得脱不开身,虽然一天到晚都在忙,却又不知道在忙些什么。但是现在,感觉自己总算有点HR的样子了。”小王兴奋的对记者表示。
工具解放HR双手
     事实上,小王短期之内的巨大改变,得益于点米网络科技股份有限公司和三茅人力资源网联合推出的《人力资源信息化管理课》,和一款叫做“2号人事部”的SaaS平台。记者了解到,《人力资源信息化管理课》并非第一次出现,在此之前,点米科技和三茅网就推出过两期课程,因为能非常有效的提升HR的工作效率,已经在这一群体中引发风潮,两期免费课程下来,有超过1万名HR参与学习。目前第三期课程刚刚开始,报名的人数就已接近千人。
在点米科技联合创始人、同时也是2号人事部总负责人焦学宁看来,如今的人力资源行业已经不再是手工操作的时代,借助信息化工具,实现人事流程的标准化、规范化和高效化,正日益成为这个行业的通行准则。
      点米科技助推人力资源信息化进程
      幸运的是,随着互联网时代的到来,小王的梦想很快被飞速发展的技术所实现。
此前,能够辅助HR进行企业内部管理的工具,只有E-hr系统,它能将许多纸面上的管理流程转移到电脑上,减少人力资源管理的许多负荷。但是,E-hr系统庞大而沉重,追求面面俱到,在很大程度上降低了它的易用性,甚至造成反而会增加工作量的倒挂现象,许多HR为此拒绝使用。而且E-hr系统的开发成本高昂,售价更是动辄达到几十上百万,只有大型企业才有足够的财力来承担使用成本,绝大多数的中小企业是与信息化绝缘的。
       到了近年,随着技术的成熟,一种新型的SaaS系统应运而生,它将所有的服务功能部署在云端,HR无需下载安装,只要登录网页,就可以便捷的使用自己所需的功能模块,操作的易用性大大增强。以小王在学习课程时使用的教材工具“2号人事部”为例,即是一款典型的SaaS系统,它可以承载HR大部分的琐碎事务,如员工信息、档案、入职离职手续、薪酬福利待遇、社保公积金等,都可以通过2号人事部来完成,操作者只需简单的输入,系统就会自动完成一系列的繁琐工作。小王笑称,自从引入了2号人事部以后,原本6个人的工作量,现在他一个人就能做完,而且十分轻松。
HR的实际需求也佐证着这个观点:“以前,我每天都在忙着登记员工信息,办理入职手续,整理员工档案,制作各种报表,到月底还要计算薪酬,真的是忙得不可开交。”小王说,“我以前也曾经想过,作为公司的HR,应该要参与到员工管理中去,分析公司用工情况,提出优化建议,那时候我就在想,如果能有工具帮我处理这些事务性的工作就好了。”
SaaS系统成为HR信息化趋势
 
       在北上广深这些城市,SaaS系统的使用已经比较普遍,而且近年来有向二三线城市加速沉降的趋势,不少HR从业者已经能够使用SaaS系统简化日常工作,极大的提升工作效率,从而将更多的精力放在关注员工管理、降低企业用工成本上。
传统HR可能面临淘汰
      当然,SaaS系统的发展还处在初期,仍然有不少人力资源从业者是持观望态度的,毕竟传统的人力资源行业已经有十几年历史,早一批的HR们早已习惯了手工劳动的工作模式。
然而,点米科技联合创始人焦学宁有不一样的看法。在他看来, “互联网+”风潮席卷之下,HR这个岗位的职责势必会发生巨大的变化,简单的事务性工作将不再是岗位要求之一,因为随着SaaS系统的逐渐完善,这类工作将会被这种实惠的工具所取代,届时,一些将做报表、做流程视为自己核心竞争力的HR或许将面临被淘汰的噩运。这是很多HR目前还没有想到的,却也是大趋势下无可避免的挑战。
互联网+人力资源正在爆发出惊人的能量,这股能量势必会加速推动包括人力资源在内的很多传统行业变革和转型。“我们希望通过工具来简化人力资源从业者们的事务性负担,从而让他们有更多的时间和精力参与到企业员工管理和决策中去,真正发挥出人力资源这个岗位的价值。”焦学宁先生这样期待。
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